【关键词】肢体冲突  防卫过当  工伤认定  

       【案情简介】

       2020年4月，在某远洋鱿钓船自秘鲁向国内返航途中，船员徐某因捕捞鱿鱼产量计量问题与刘某在餐厅发生争执，后经他人劝阻，刘某离开餐厅。不久后徐某踹门进入刘某卧舱继续与其争执，在被他人拉出卧舱后不久，徐某再次踹门进入，用左手掐住刘某脖子，右拳击打刘某头部，船员张某闻声进入卧舱拉住徐某右臂制止，徐某左手继续掐住刘某脖子，刘某右手从桌上拿起一柄剖鱼刀捅刺徐某左背部，致使徐某左背部及左胸等处受伤，不久后徐某因左胸严重感染而死亡。

       【案件焦点】

• 什么是正当防卫？如何区分正当防卫和防卫过当行为？

       二、因防卫过当致人死亡，是否认定为刑事案件？

       三、工伤事故的认定标准是什么？

       【案件分析】

       一、正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

       防卫过当是指在实施正当防卫的过程中，防卫人的行为明显超过了必要的限度，导致对侵害者造成了不必要的重大损害。根据法律规定，防卫过当的行为虽然出于防卫意图，但由于其超出合理范围。防卫行为应当与不法侵害程度相适应。例如，在面对轻微的身体推搡时，使用致命武器进行反击就可能被视为防卫过当。

       二、防卫行为导致了侵害者的重伤、死亡或其他严重后果，这种损害被认为是不必要的，超出了保护合法权益所需的范围，防卫过当的行为人仍需要承担刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第20条第2款规定：“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。”

       一般来说，船员间的争执冲突导致的死亡，更多被视为一种人为的、可避免的暴力事件，应属于刑事案件。然而，如果这种冲突被认定为是在工作过程中发生的，且与工作有一定的关联性（例如，因工作纠纷引发的冲突），或者根据劳动法规构成工伤认定的，会员应需要承担一定的赔偿责任，这种情况，往往涉及到复杂的法律问题和责任判定。

       三、根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。然而，对于因肢体冲突导致的身亡，是否认定为工伤需要具体分析冲突的原因和性质。如果肢体冲突是由于工作原因引起的，例如在工作过程中因工作纠纷或执行工作任务而发生的冲突，那么因此导致的身亡可以视为工伤，因为这种情况下身亡与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本条件。

       如果肢体冲突并非由于工作原因引起，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他非工作因素导致的，那么因此导致的身亡则不应视为工伤。这种情况下，身亡与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的条件。总之，争执发生肢体冲突导致死亡是否予以工伤认定，需要根据具体情况，特别是冲突的原因和性质来判断。

       【启示与参考】

       综上所述，本案情属于一起防卫过当的刑事案件，通过对这一事件的深入分析，我们可以看到，加强法律意识、提升冲突管理水平、完善安全防范措施，都是有效预防和妥善处理类似事件的关键所在。同时，该事件也提醒我们，即使在碰到任何紧急情况下，行为也必须符合法律规定的限度，防卫过当也可能导致严重的法律后果。加强法律知识培训，提高法治意识和自  我保护能力，树立正确的法治观，为渔民创造一个更加安全、和谐的工作生活环境。（舟山服务中心 金鸟）