为拓宽管理人员选拔途径，推动建设信念坚定、敢于担当、精干务实、清正廉洁的高素质管理人员队伍，协会于近期组织开展了温州服务中心负责人内部竞聘选拔的笔试、面试工作，通过前期员工自荐，5名符合条件的中层管理人员参与角逐。
     本次选拔笔试采用线下集中进行的形式，分为能力测试和性格测试两个环节，旨在发掘竞聘人员的管理潜能和专业特质，储备综合素质良好的人才，为后续的人才培养提供方向。
     面试分为述职和提问两个环节，竞聘人员按抽签顺序依次进行了面试。秘书处和总支委成员代表组成考评组，共同听取了竞聘人员的述职汇报并进行现场提问。竞聘人员在面试过程中谈岗位认识、谈工作思路，充分展现了积极向上的精神风貌和求真务实的工作作风。
     本次内部竞聘选拔强化了协会员工勇于进取的观念，树立了正确的选人用人导向，对拓宽协会选人用人渠道、激发人才队伍的生机与活力发挥出积极作用。（人力资源部  章可欣）