为加强协会队伍建设，充实协会中层管理力量，给年轻员工搭建锻炼成长的平台，并探索建立管理人员选拔聘用机制，11月12日，协会管理职位竞聘上岗动员大会在局机关大楼十楼会议室举行。会议由秘书长过建富主持，理事长刘向东亲自到会动员，本部全体员工及服务中心代表参加了会议。
    理事长刘向东就此次管理职位竞聘工作的意义、竞聘工作原则、参与范围、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序及成立考评组等事项进行了充分阐述，强调：此次竞聘开创了协会新的人才选拔模式，意在为员工创造一个公平公正的平台，将群众公认、素质优秀的员工选配到管理岗位上来。今后人才的选拔任用要继续坚持这一模式。
    理事长还对此次竞聘提出了三点要求：一是员工要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参与、鼓励自荐，广大符合竞聘条件的同志要以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动顺利开展；二是每位员工要认真负责地履行好推荐的权利；三是参加竞聘演讲的人员要精心准备，以必胜的信心，以“舍我其谁”的勇气对待此次竞聘。
    此次竞聘活动共推出5个管理岗位，包括秘书长助理、业务部副主任、财务部副主任、信息部副主任和人力资源部副主任。参与范围为协会本部和服务中心员工，符合竞聘条件的均可报名参加竞聘，竞聘职位不受现工作部门限制。竞聘程序包括：宣传发动、推荐和自荐、确定竞聘人选、演讲、综合考评、公示、正式聘用。协会还成立了竞聘上岗考评组。
                                                    （综合部景燕娜供稿）