当前，创先争优活动已扎实有序地开展起来。各单位根据自身实际和工作特点，都相继研究制订了具体翔实、操作性强的实施方案。制订方案是基础，抓好落实才是真。只有作风扎实了，才能使方案中的每项工作落到实处。加强和改进工作作风，确保创先争优活动落到实处，需要认真解好五个“不等式”：
    部署≠落实。确保活动扎实有效地开展，开个党员部署会是必要的。但是，如果在开会过后便放慢行动，甚至束之高阁，即使会议开得再及时，任务部署得再全面，措施制定得再规范，也是枉然，纯属“半截子”工程。须知，创先争优活动历时两年时间，制订出实施方案，召开了动员部署会，只是开了个头，大量的、重要的还需要有计划、有秩序、有成效地开展一系列实践活动，切不可唱空城计，画空心圆，贴空白纸。作为领导干部和机关部门，尤其是具体牵头组织活动的职能部门，需要真心实意地沉到一线亲看、亲查、亲问、亲带、亲帮，这样才能使方案中的各项内容得以落实、取得实效。同时，领导和机关及职能部门也需要做到对口摸情况、理问题，不可工作组满天飞，到基层和所属单位“轮流轰炸”，这样，不仅容易分散基层和所属单位领导的精力，也会不同程度影响基层和所属单位其他工作的正常开展。
    照搬≠照办。坚决贯彻执行上级的指示要求无可厚非，但如果对上级的精神不加以理解、全面消化，不结合本单位的实际研究贯彻落实的具体办法，而是原封不动地照搬照抄，甘当“搬运工”、“传声筒”、“复印机”，看似态度坚决、行动迅速，实则偷懒耍滑、消极怠工，是“照搬”的具体表现，理应及时克服。基层有基层的特点规律，落实工作有落实工作的不同路数，上级强调指出的问题，多是从所属单位面上情况梳理形成的，往往在不同单位有不同的具体表现、有不同程度的反映。因此，在落实上级关于开展创先争优活动的一系列指示要求时，既要吃透上情，还要摸清下情，找准工作落实的最佳结合点，创造性地把上级的指示精神贯彻落实好。
    过程≠结果。为确保创先争优活动轰轰烈烈地开展起来，不少单位都计划安排了一系列具体活动。比如，开展党课教育，组织典型交流，开展岗位比武，等等。开展历时较长的主题活动，固然需要一定的形式和过程，但更为重要的是结果。纵观平时落实一些工作的实际，一些不尽如人意的现象还现实存在。比如，有的把工作过程看得很重，出主意、想办法的多，对工作终端效益考虑的少；有的开展某项活动，不是看需要解决的问题解决了没有，而是把注意力放在计划制定了没有、形式是否多样；也有的把开了多少会议、发了多少文电、搞了多少检查等作为成绩炫耀，却不注重活动的质量怎样，等等。其实，这些都是形式主义的表现，看起来“轰轰烈烈”，实际上劳民伤财，最终因为“雷声大雨点小”而使工作没有得到落实。
    变色≠特色。以点带面、以点促面，是增强创先争优活动实效的一个有效方法和手段，这就是一个“特色”问题。没有特色，就没有自己的个性和风格；没有特色，就没有活动的创新与落实。从一定意义上讲，抓特色就是抓工作，各级党组织在抓活动落实时都需要注意结合自身实际抓特色，并以此推动和促进活动的落实。要切实注意防止和纠正一些变色的现象：如有的降低标准，搞“实用”特色；有的求名图利，搞虚假特色；还有的盲目求异，搞多变特色，等等。如此之举，不仅促进不了活动的开展，还很容易滋生形式主义和不良风气。俗话说，既要知道锣是一面响，更要知道鼓是两面敲。各级都需要充分认识到抓特色对促进活动落实的重要意义，自觉把“抓特色”的进步思想与不健康的名利思想区分开来，把“抓特色”的工作目标与不正确的私利目的区分开来，把“抓特色”的进取努力与不正当的虚假手段区分开来，决不能把特色抓变了“色”，抓走了样。
    “发现≠解决”。扎实开展创先争优活动的一个很重要方面，就是要把有悖于党员先进性要求的问题扎实有效地解决。发现问题是基础，解决问题才是根本。如果说发现问题是“诊断”，那么解决问题就是“治病”，光“诊断”不“治病”不是好医生，也是对病人的不负责任。发现问题而不去抓紧解决，等于没有发现问题，甚至可能会引发新的问题。由此看来，必须坚持把发现问题与解决问题一致起来。只有注重防止出现把“发现问题”当成“解决问题”的思想和行为，真正把工作着力点放在真心实意指导和帮助基层发现问题、解决问题上，各项工作才能更好地得到落实。
                            （来源：8月27日 中国共产党新闻网 作者 秦继成）