随着协会网络管理员培训的结束，协会2009年培训工作顺利完成。全年共举办培训班6期，包括办事处主任培训1期、业务人员培训3期、财务人员培训1期、网络管理员培训1期。全年共培训人员212人次，创历年新高。
    结合培训，协会推行了持证上岗制度，要求所有互保工作人员都必须先经过培训考核，取得证书才能上岗，抬高准入标准，全年共有182人取得上岗证书，占办事机构互保人员总数的85%，互保队伍的整体素质明显提高。
    今年的培训主要呈现三个特点：
    1、领导重视，精心筹备。协会领导对培训十分重视，协会理事长、监事会主席亲自参加了办事处主任培训的讲课；协会各部门通力协作，密切配合，业务部门骨干精心准备讲课提纲，人力资源部负责培训的协调、组织工作，综合部做好后勤保障工作，确保每期培训班都取得良好成效。
    2、管理规范，风气良好。培训统一制定培训日程、编印发放教材、编制考试试题；培训执行会议签到，保持较高的出勤率和良好的会风；培训组织进行考试，并颁发了培训证书和上岗证书。
    3、内容丰富，形式多样。从过去单一的实务培训，逐渐转变为实务培训与教育相结合的综合性教育培训形式，如开设了渔业和海洋基础知识、抱怨管理、廉洁从业等内容的学习与教育，在抓好员工业务素质的同时，注重思想品德等综合素质的提高，收到了较好的效果。（协会综合部景燕娜供稿）