为落实2022年度员工绩效考核工作，建立健全考核机制，加强管理人员队伍建设，1月11日，协会组织召开机构（部门）负责人2022年度工作述职会议，秘书处成员、有关机构（部门）负责人参加会议。
     会上，12位负责人逐一进行了述职汇报，总结2022年全年工作任务完成情况、工作亮点、存在问题、下一步努力方向和工作思路，讲成绩说亮点，谈问题找差距，明方向促提升。
     听取汇报后，协会副理事长兼秘书长谢加洪代表秘书处对本次述职予以充分肯定，他认为，参与述职的各负责人态度认真、汇报全面、特点突出、表述精炼，并提出要坚持把述职汇报作为中层干部展现能力和提升自我的平台。
     同时，谢加洪强调，中层干部要立好“风向标”，当好“桥梁”，做好“四个强化”：一是强化担当，在履职尽责下功夫，提高站位，顾全大局；二是强化作风，在以上率下下功夫，主动发挥示范引领作用；三是强化管理，在提质增效下功夫，凝心聚力抓落实；四是强化廉洁，在拒腐防变下功夫，绷紧纪律之弦。（人力资源部 章可欣）