【关键词】船员打架  雇主责任范围
    近期有会员来电询问，因船上船员相互打架受伤，是否能理赔。经查勘，该起事故为其船上两水手因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中A某用拳头击中了B某的左眼，导致B某左眼眼眶骨折，后B某认为其在渔船上工作导致受伤，故要求会员赔偿其医疗损失。
    【案件焦点】
    1、打架致伤是否属于雇主责任？
    2、该案是否属于理赔范围？
    本案中，会员是否需要承担赔偿责任和理赔范围，同事之间持有两种不同的看法：
    第一种意见：双方的打架行为与会员安排的工作之间没有必然的因果关系，造成B某伤害的是A某的侵权行为，而非劳务本身，且在A某侵权过程中，会员不存在过错，为此会员不需要承担责任。
    第二种意见：B某在从事渔船工作中受伤，会员没有管理好船员，导致双方发生斗殴事故，作为雇主应当承担赔偿责任，本会应该给予理赔。
    【案件分析】
    理赔员翻阅相关法律条款，发现雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
    2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
    法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人，雇主应当尽到更多的注意责任，合理安排工作分工，管理好雇员，尽到相应的组织管理义务。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：1、受害人需为雇员。2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
    综上所述，理赔员认为本会应根据会员的过错责任比例承担赔偿责任，承担赔偿责任后本会可协助会员向第三人追偿，追偿金额归本会所有。但不是所有故意伤害性质都属于理赔范围，根据《浙江省渔业互保协会雇主责任互助保险条款》第三章责任免除第1条：会员或其代表的故意、犯罪或违法行为；如果该次打架由会员指使或挑唆，本会不给予理赔。
    雇主理赔工作的侧重点在前期，接到案件时需第一时间查勘，及时做好笔录，如果发现问题提前做好走访、调查工作，翻阅法律条款、医疗文献，前期工作做充分了能够有效的减少和避免不必要的争议，主动、细致、负责是每个理赔员应有的工作素质。（温州服务中心 林冠文 金照峰）