为推进人才梯队建设，加快培育协会在改制过程中所需的专业化、高素质人才储备力量，协会于近期正式启动储备人才选拔工作，通过办事机构（部门）择优推荐，共有13名优秀员工参与选拔。1月11日，协会开展了储备人才选拔笔试、面试工作。
     上午，候选人们集中进行了储备人才选拔笔试，本次笔试分为能力测试和性格测试两个环节。能力测试主要测评人员的管理潜力、综合素质与学习能力，性格测试则为候选人确定性格类型和职业倾向，为后续的人才培养方向提供数据支持。

     面试在下午进行，由秘书处、总支委成员代表组成的评估小组对候选人进行综合评价和打分。

     本次面试分为述职和提问两个环节。通过前期认真准备，各候选人在面试过程中充分展示了自我风采，走心的述职给评估小组留下深刻的印象。述职结束后，评估小组针对协会改制、个人工作规划以及实际工作问题向候选人进行提问，并根据工作岗位和特点分别予以点评，指出需要改进的地方，给出合理的个人发展建议。
     本次选拔坚持公平公正、选贤举能，给优秀人才提供了一个展现自我价值的平台，为协会骨干队伍建设和渔业互保事业的可持续发展提供人才保障。（人力资源部 章可欣）