主要职能：

1、制定人力资源管理方针，编制机构设置方案，制定人员配置的指导性意见；
2、制定机构与员工管理制度，建立绩效考核激励机制，负责机构与员工的考核、考勤、评比、奖励；
3、制定员工招聘计划和实施细则，负责员工招聘、录用、辞退工作；
4、负责人事档案管理，承办人事考察、调配、任免、职称报审、退休工作；
5、承办业务职务评聘的具体工作；
6、办理协会社团年审，办事机构报批、变更、注销等相关手续；
7、负责员工劳动合同、劳资管理、劳保福利；
8、制定员工培训计划，组织编制培训教材，做好培训工作的统筹管理；
9、完成协会交办的其他事项。